Pour qu'un individu soit considéré comme travailleur handicapé, il ne suffit pas qu'il ait une déficience ou une maladie grave.
Il est également nécessaire que la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) reconnaisse formellement l'individu comme étant en situation de handicap.
 
À savoir sur la loi :
 
- La loi n°87-517 du 10 juillet 1987 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés fixe pour les employeurs d’au moins 20 salariés un taux de travailleurs handicapés de 3% pour la première année, 4% pour la deuxième année et 5% pour la troisième année.
 
Les catégories ouvrant l'accès au statut de travailleur handicapé
 
Pour être reconnu travailleur handicapé, il faut faire partie d’une de ces catégories suivantes:  (Elles sont décrites dans l’article L5212-13 du Code du travail)
 
- Les travailleurs reconnus handicapés par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH);
 
- Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant une incapacité permanente d’au moins 10%, titulaires d’une rente au titre d’un régime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics;
 
- Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que cette invalidité réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain;
 
- Les bénéficiaires mentionnés à l’article L. 241-2 du Code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre;
 
- Les bénéficiaires mentionnés aux articles L. 241-3 et L. 241-4 du même code;

- Les sapeurs-pompiers volontaires, titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité attribuée en cas d’accident survenu ou de maladie contractée en service;
 
- Les titulaires de la carte mobilité inclusion portant la mention « invalidité » selon l’article L. 241-3 du Code de l’action sociale et des familles;
 
- Les titulaires de l’Allocation adulte handicapé (AAH).